1. เทคนิควิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงาน (Methods of Collecting Job Information) ถือว่าเป็นหัวใจสำคัญของการวิเคราะห์งาน วิธีการใดเป็นวิธีที่ง่ายในการปฏิบัติประหยัดเวลาและงบประมาณในการจัดหาข้อมูล ก. ) ข. ค. ง.1) การทดลองปฏิบัติ (Job Experiment Method
2) การใช้แบบสอบถาม (Questionnaire Method)
3) การประชุม (Conference Method)
4) การบันทึกงาน (Diary Method)
|
2. ความหมายของการสรรหาบุคลากร(Recruitment)1) การคัดเลือกบุคคลให้ตรงกับงาน (Put the right man on the right job)
2) กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิทางการศึกษา มี ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่ง ต่าง ๆ ที่องค์การเปิดรับสมัคร
3) กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี มีคุณสมบัติเหมาะสม ถูกต้อง กับคุณลักษณะเฉพาะของงานที่กำหนดไว้
4) การพิจารณากลั่นกรองคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
|
3. SDLC ย่อมาจากข้อใด1) System Devaluate Life Cycle
2) System Decrement Life Cycle
3) System Department Life Cycle
4) System Development Life Cycle
|
4. ข้อมูลจากการวิเคราะห์งานนำไปใช้ประโยชน์ในด้านใด1) เป็นเครื่องมือในการบริหารงานและการวางแผนองค์การ
2) เป็นข้อมูลประกอบในการออกแบบเครื่องมือเครื่องใช้ในการทำงานที่เหมาะสมกับ ลักษณะงานและสรีระของผู้ใช้
3) ใช้ประกอบการให้คำปรึกษาและแนะแนวอาชีพแก่นักศึกษาและบุคคลทั่วไป
4) ถูกทุกข้อ
|
5. วลีที่นิยมใช้ในวงการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศว่า เมื่อใส่ขยะเข้าไปก็จะได้ขยะออกมา (Garbage In, Garbage Out: GIGO) หมายความเช่นไร ก. ข. ค. ง.1) การนำข้อมูลที่ไม่ทันสมัยมาใช้ โดยเฉพาะในสถานการณ์ปัจจุบันที่เกิดการ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง ส่งผลให้งานบางประเภทล้าสมัยลงจนหมดความสำคัญ
2) ข้อมูลที่ขาดความถูกต้องและความสมบูรณ์ ก็จะทำให้สารสนเทศของงานที่ได้มีปัญหา
3) การใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลอย่างไม่ถูกต้องและเหมาะสม ส่งผลให้การปฏิบัติงาน ขาดประสิทธิภาพ
4) สำหรับการปฏิบัติงานในปัจจุบันและในอนาคต ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม ทำให้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของบุคลากรอาจล้าสมัย และไม่สามารถใช้ปฏิบัติงานได้อย่าง มีประสิทธิภาพ
|
ต้องการเฉลยข้อสอบ โปรดเข้าระบบสมาชิก
|
|
|
