1. หลักการสำคัญของการสรรหาบุคลากรขององค์การ คือ ข้อใด1) ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง
2) ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ
3) ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม
4) การบรรจุคนให้ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
|
2. ปัจจัยภายนอกองค์การที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่1) สภาพเศรษฐกิจ การเงิน การตลาด
2) การค้นคว้าวิจัยทรัพยากรมนุษย์
3) ความก้าวหน้าทางวิทยาการ
4) ค่านิยม และระเบียบวินัยข้อปฏิบัติขององค์การ
|
3. เป้าหมายสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือข้อใด1) แนวทางปฏิบัติและเป็นหลักประกันว่าองค์การจะมีบุคลากรที่มีคุณภาพอย่างเพียงพออยู่เสมอ
2) เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life : QWL) ที่เหมาะสม
3) เพื่อประสิทธิภาพ ความมั่นคง และการเจริญเติบโตขององค์การ บุคลากร และสังคม
4) ถูกทุกข้อ
|
4. Operation หมายถึงข้อใด1) การจัดการด้านการเงิน
2) การพยากรณ์
3) การปฏิบัติงาน
4) การควบคุมทางการเงิน
|
5. หลักการที่ว่า จ่ายเท่ากันสำหรับงานที่เท่ากัน (Equal Work, Equal Pay) หมายความอย่างไร ก. ข. ค. ง.1) การจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนตามภาระงาน
2) การกำหนดงานให้เหมาะสมกันค่าจ้างและค่าตอบแทน
3) มาตรฐานและสร้างความเป็นธรรมในการกำหนดค่าจ้างและผลตอบแทนให้แก่สมาชิก ทุกคนในองค์การ
4) การกำหนดภาระงานของคนในองค์กรให้เท่าเทียมกัน
|
ต้องการเฉลยข้อสอบ โปรดเข้าระบบสมาชิก
|
|
|
