1. ปัจจัยภายนอกองค์การที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่1) สภาพเศรษฐกิจ การเงิน การตลาด
2) การค้นคว้าวิจัยทรัพยากรมนุษย์
3) ความก้าวหน้าทางวิทยาการ
4) ค่านิยม และระเบียบวินัยข้อปฏิบัติขององค์การ
|
2. ข้อใดหมายถึงผู้ใช้ระบบ1) มีหน้าที่เกี่ยวกับการพัฒนาชุดคำสั่งหรือเขียนโปรแกรม
2) เป็นบุคคลที่มีหน้าที่ให้ข้อมูลที่เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น
3) บุคคลที่ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศ
4) มีหน้าที่คอยช่วยเหลือนักวิเคราะห์ระบบและโปรแกรมเมอร์
|
3. SDLC ย่อมาจากข้อใด1) System Devaluate Life Cycle
2) System Decrement Life Cycle
3) System Department Life Cycle
4) System Development Life Cycle
|
4. ความหมายของการสรรหาบุคลากร(Recruitment)1) การคัดเลือกบุคคลให้ตรงกับงาน (Put the right man on the right job)
2) กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิทางการศึกษา มี ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่ง ต่าง ๆ ที่องค์การเปิดรับสมัคร
3) กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี มีคุณสมบัติเหมาะสม ถูกต้อง กับคุณลักษณะเฉพาะของงานที่กำหนดไว้
4) การพิจารณากลั่นกรองคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
|
5. ขั้นตอนใดเป็นขั้นตอนสำคัญอันดับแรกของการบริหารทรัพยากรมนุษย์1) การออกแบบงาน (job design )และการวิเคราะห์งาน( job analysis )
2) การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning)
3) คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร
4) มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการมนุษย์
|
ต้องการเฉลยข้อสอบ โปรดเข้าระบบสมาชิก
|
|
|
