1. เทคนิควิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงาน (Methods of Collecting Job Information) ถือว่าเป็นหัวใจสำคัญของการวิเคราะห์งาน วิธีการใดเป็นวิธีที่ง่ายในการปฏิบัติประหยัดเวลาและงบประมาณในการจัดหาข้อมูล ก. ) ข. ค. ง.1) การทดลองปฏิบัติ (Job Experiment Method
2) การใช้แบบสอบถาม (Questionnaire Method)
3) การประชุม (Conference Method)
4) การบันทึกงาน (Diary Method)
|
2. หลักการสำคัญของการสรรหาบุคลากรขององค์การ คือ ข้อใด1) ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง
2) ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ
3) ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม
4) การบรรจุคนให้ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
|
3. หลักการที่ว่า จ่ายเท่ากันสำหรับงานที่เท่ากัน (Equal Work, Equal Pay) หมายความอย่างไร ก. ข. ค. ง.1) การจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนตามภาระงาน
2) การกำหนดงานให้เหมาะสมกันค่าจ้างและค่าตอบแทน
3) มาตรฐานและสร้างความเป็นธรรมในการกำหนดค่าจ้างและผลตอบแทนให้แก่สมาชิก ทุกคนในองค์การ
4) การกำหนดภาระงานของคนในองค์กรให้เท่าเทียมกัน
|
4. คำจำกัดความใดเหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่1) ผู้ชำนาญการทางวิชาชีพ
2) ผู้ชำนาญการทางทรัพยากรมนุษย์
3) ผู้ชำนาญการทางการบริหาร
4) ผู้ชำนาญการทางการบริหารบุคคล
|
5. Costeffectiveness คือข้อใด1) แบ่งแยกและแก้ไข
2) การพัฒนาระบบ
3) ประสิทธิผลของความคุ้มค่าในการลงทุน
4) ต้นทุนจม
|
ต้องการเฉลยข้อสอบ โปรดเข้าระบบสมาชิก
|
|
|
