วิชาโปรแกรมบริหารทรัพยากรย์มนุษย์(ปลายภาค)

คำชี้แจง

- ถ้าไม่กรอกทั้งชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ หากต้องการบันทึกโปรดสมัครสมาชิก

- ถ้าทำข้อสอบไม่ครบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- ผู้ทำข้อสอบจะมีเวลาในการทำข้อสอบเพียง 30 นาที หากเกินเวลา ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- เกณฑ์ตัดสินผ่านการทดสอบอยู่ที่ร้อยละ 60 หรือ 6 ข้อขึ้นไป

ข้อสอบชุดนี้แสดงผลแล้ว 3395 ครั้ง

ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ และแสดงเฉลยแบบทดสอบ หากต้องการบันทึก และรายงานการทำแบบทดสอบ โปรดสมัครสมาชิก

ข้อสอบชุดนี้จำนวน 30 ข้อ หากต้องการเพิ่มจำนวนข้อสอบ คลิก ทำแบบทดสอบออนไลน์

1. ผลดีจากการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ มีดังนี้ คือข้อใด ทำให้องค์การไม่มีโอกาสได้รับบุคลากรจากภายนอกที่มีความรู้ ความ สามารถ และ ประสิทธิภาพในการทำงาน อาจจะทำให้การสรรหาบุคลากรภายในองค์การเป็นระบบอุปถัมภ์มากกว่าระบบ คุณธรรม ทำให้ขาดกำลังทรัพยากรที่มีวิสัยทัศน์ คุณภาพการทำงาน และการสร้างสรรค์ผลงาน องค์การจะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการได้บุคลากรขององค์การเอง เพราะเป็น บุคลากรที่รู้จักคุ้นเคยกับนโยบาย รูปแบบ ระบบการบริหาร อุดมการณ์ มีความ
2. Operation หมายถึงข้อใด การจัดการด้านการเงิน การพยากรณ์ การปฏิบัติงาน การควบคุมทางการเงิน
3. 1.ปัจจัยสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วยอะไรบ้าง มนุษย์ เงิน วัสดุอุปกรณ์ การบริหารจัดการมนุษย์ มนุษย์ เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารบุคคล คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการมนุษย์
4. ปกติผู้วางแผนจะต้องทำการเก็บรวบรวมข้อมูล ศึกษา วิเคราะห์ และตัดสินใจ เพื่อที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับเรื่องใด ก. ข. ค. ง. จะทำอะไร (What to do?) จะให้ใครทำ (Who will do?) จะทำเมื่อไร (When to do?) ถูกทุกข้อ
5. เป้าหมายสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือข้อใด แนวทางปฏิบัติและเป็นหลักประกันว่าองค์การจะมีบุคลากรที่มีคุณภาพอย่างเพียงพออยู่เสมอ เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life : QWL) ที่เหมาะสม เพื่อประสิทธิภาพ ความมั่นคง และการเจริญเติบโตขององค์การ บุคลากร และสังคม ถูกทุกข้อ
6. คำจำกัดความใดเหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ ผู้ชำนาญการทางวิชาชีพ ผู้ชำนาญการทางทรัพยากรมนุษย์ ผู้ชำนาญการทางการบริหาร ผู้ชำนาญการทางการบริหารบุคคล
7. หลักการที่ว่า จ่ายเท่ากันสำหรับงานที่เท่ากัน (Equal Work, Equal Pay) หมายความอย่างไร ก. ข. ค. ง. การจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนตามภาระงาน การกำหนดงานให้เหมาะสมกันค่าจ้างและค่าตอบแทน มาตรฐานและสร้างความเป็นธรรมในการกำหนดค่าจ้างและผลตอบแทนให้แก่สมาชิก ทุกคนในองค์การ การกำหนดภาระงานของคนในองค์กรให้เท่าเทียมกัน
8. Costeffectiveness คือข้อใด แบ่งแยกและแก้ไข การพัฒนาระบบ ประสิทธิผลของความคุ้มค่าในการลงทุน ต้นทุนจม
9. เฮนรี่ เฟโยล (Henry Fayol) วิศวกรและนักบริหารอุตสาหกรรมชาวฝรั่งเศส ได้กล่าวถึงหน้าที่ทางการจัดการไว้ 5 หน้าที่ด้วยกันคือ การวางแผน การจัดองค์การ การสั่งการ การประสานงาน การควบคุม การวางแผน การดำเนินการ การสั่งการ การประสานงาน การควบคุม การวางแผน การจัดองค์การ การประชุม การประสานงาน การควบคุม การวางแผน การจัดองค์การ การสั่งการ การติดต่อ การควบคุม
10. วลีที่นิยมใช้ในวงการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศว่า เมื่อใส่ขยะเข้าไปก็จะได้ขยะออกมา (Garbage In, Garbage Out: GIGO) หมายความเช่นไร ก. ข. ค. ง. การนำข้อมูลที่ไม่ทันสมัยมาใช้ โดยเฉพาะในสถานการณ์ปัจจุบันที่เกิดการ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง ส่งผลให้งานบางประเภทล้าสมัยลงจนหมดความสำคัญ ข้อมูลที่ขาดความถูกต้องและความสมบูรณ์ ก็จะทำให้สารสนเทศของงานที่ได้มีปัญหา การใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลอย่างไม่ถูกต้องและเหมาะสม ส่งผลให้การปฏิบัติงาน ขาดประสิทธิภาพ สำหรับการปฏิบัติงานในปัจจุบันและในอนาคต ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม ทำให้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของบุคลากรอาจล้าสมัย และไม่สามารถใช้ปฏิบัติงานได้อย่าง มีประสิทธิภาพ
ให้ตรวจสอบชื่อนามสกุลว่ากรอกครบหรือไหม่ พร้อมกับตรวจข้อสอบว่าเลือกทำครบทุกข้อหรือไม่ ไม่ครบไม่ตรวจนะครับ

นำแบบทดสอบไปติดที่เว็บของคุณ ครับ