Pre-test การให้รางวัลตามผลการปฎิบัติงาน

คำชี้แจง

- ถ้าไม่กรอกทั้งชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ หากต้องการบันทึกโปรดสมัครสมาชิก

- ถ้าทำข้อสอบไม่ครบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- ผู้ทำข้อสอบจะมีเวลาในการทำข้อสอบเพียง 30 นาที หากเกินเวลา ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- เกณฑ์ตัดสินผ่านการทดสอบอยู่ที่ร้อยละ 60 หรือ 6 ข้อขึ้นไป

ข้อสอบชุดนี้แสดงผลครั้งละ 10 ข้อ บนเครื่องคอมพิวเตอร์ Desktop

ข้อสอบชุดนี้แสดงผลแล้ว 114 ครั้ง

ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ และแสดงเฉลยแบบทดสอบ หากต้องการบันทึก และรายงานการทำแบบทดสอบ โปรดสมัครสมาชิก

ข้อสอบชุดนี้จำนวน 7 ข้อ หากต้องการเพิ่มจำนวนข้อสอบ คลิก ทำแบบทดสอบออนไลน์

1. วิธีการให้รางวัลมีกี่รูปแบบอะไรบ้าง รางวัลที่เป็นตัวเงิน และรางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน รางวัลที่เป็นตัวเงิน และรางวัลที่เป็นกึ่งตัวเงิน รางวัลที่เป็นตัวเงิน และรางวัลที่เป็นตัวทอง รางวัลที่เป็นตัวเงิน รางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน และรางวัลที่เป็นกึ่งตัวเงิน
2. ในการปรับเลื่อนตำแหน่งควรจะต้องมีการคำนึงถึงสิ่งใดเป็นหลักมากกว่าการให้รางวัล เพราะถ้าหากพนักงานขาดความพร้อมและความสามารถที่เหมาะสมตามตำแหน่งงานนั้น องค์การอาจสูญเสียพนักงานดีๆ ไป แล้วได้พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ดีมาแทน ความเหมาะสม ความตั้งใจ ประสิทธิภาพ สมรรถนะ
3. การให้รางวัลตามผลงานไม่จาเป็นต้องให้โดยทันที อาจสามารถเก็บเป็นแต้มหรือคะแนนสะสมไว้ประกอบการพิจารณาผลการปฏิบัติงานตอนปลายปีได้ และในบางครั้งอาจให้รางวัลเป็นคำชมเชย การชื่นชมการทำงาน เมื่อพนักงานมีผลงานดี ถูกต้อง ผิด
4. การให้รางวัลที่เป็นตัวเงิน แบ่งเป็นอะไรบ้าง รางวัลในรูปของตัวเงินโดยตรง และรางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน รางวัลในรูปของเงินโดยตรง และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม รางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม รางวัลในรูปของตัวเงินโดยตรง รางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม
5. 20. 1 ถุก ผิด -
6. การให้รางวัลตามผลงานเป็นเรื่องที่เชื่อมโยงต่อจากเรื่องใด การแข่งขันงาน การปฏิบัติงาน การตั้งใจทำงาน ถูกทุกข้อ
7. การจ่ายผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินนิยมจ่ายตามหลักการใดบ้าง การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) และการจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) และการจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay) การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) การจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay) การปันผลหุ้นให้พนักงาน (Stock Ownership) และ การให้โบนัส (Bonus) ไม่มีข้อใดถูกต้อง
ให้ตรวจสอบชื่อนามสกุลว่ากรอกครบหรือไหม่ พร้อมกับตรวจข้อสอบว่าเลือกทำครบทุกข้อหรือไม่ ไม่ครบไม่ตรวจนะครับ

นำแบบทดสอบไปติดที่เว็บของคุณ ครับ