วิชาโปรแกรมบริหารทรัพยากรย์มนุษย์(ปลายภาค)

วิชาโปรแกรมบริหารทรัพยากรย์มนุษย์(ปลายภาค),สอบปลายภาค,สอบปลายภาค คำชี้แจง
- ถ้าไม่กรอกทั้งชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้
- ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ หากต้องการบันทึกโปรดสมัครสมาชิก
- ถ้าทำข้อสอบไม่ครบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้
- ผู้ทำข้อสอบจะมีเวลาในการทำข้อสอบเพียง 30 นาที หากเกินเวลา ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้
- เกณฑ์ตัดสินผ่านการทดสอบอยู่ที่ร้อยละ 60 หรือ 12 ข้อขึ้นไป
ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ และแสดงเฉลยแบบทดสอบ หากต้องการบันทึก และรายงานการทำแบบทดสอบ โปรดสมัครสมาชิก 
1. คำจำกัดความใดเหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่
    ผู้ชำนาญการทางวิชาชีพ
    ผู้ชำนาญการทางทรัพยากรมนุษย์
    ผู้ชำนาญการทางการบริหาร
    ผู้ชำนาญการทางการบริหารบุคคล
2. ข้อใดหมายถึงผู้ใช้ระบบ
    มีหน้าที่เกี่ยวกับการพัฒนาชุดคำสั่งหรือเขียนโปรแกรม
    เป็นบุคคลที่มีหน้าที่ให้ข้อมูลที่เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น
    บุคคลที่ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศ
    มีหน้าที่คอยช่วยเหลือนักวิเคราะห์ระบบและโปรแกรมเมอร์
3. ข้อใดเป็นแหล่งข้อมูลสำคัญในการบริหารเงินขององค์กร
    ข้อมูลจากการพยากรณ์
    กลยุทธ์องค์กร
    ข้อมูลการดำเนินงาน
    ถูกทุกข้อ
4. หลักการสำคัญของการสรรหาบุคลากรขององค์การ คือ ข้อใด
    ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง
    ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ
    ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม
    การบรรจุคนให้ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
5. 1.ปัจจัยสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วยอะไรบ้าง
    มนุษย์ เงิน วัสดุอุปกรณ์ การบริหารจัดการมนุษย์
    มนุษย์ เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารบุคคล
    คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร
    มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการมนุษย์
6. Operation หมายถึงข้อใด
    การจัดการด้านการเงิน
    การพยากรณ์
    การปฏิบัติงาน
    การควบคุมทางการเงิน
7. ความหมายของการสรรหาบุคลากร(Recruitment)
    การคัดเลือกบุคคลให้ตรงกับงาน (Put the right man on the right job)
    กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิทางการศึกษา มี ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่ง ต่าง ๆ ที่องค์การเปิดรับสมัคร
    กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี มีคุณสมบัติเหมาะสม ถูกต้อง กับคุณลักษณะเฉพาะของงานที่กำหนดไว้
    การพิจารณากลั่นกรองคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
8. เทคนิควิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงาน (Methods of Collecting Job Information) ถือว่าเป็นหัวใจสำคัญของการวิเคราะห์งาน วิธีการใดเป็นวิธีที่ง่ายในการปฏิบัติประหยัดเวลาและงบประมาณในการจัดหาข้อมูล ก. ) ข. ค. ง.
    การทดลองปฏิบัติ (Job Experiment Method
    การใช้แบบสอบถาม (Questionnaire Method)
    การประชุม (Conference Method)
    การบันทึกงาน (Diary Method)
9. Communication หมายถึงข้อใด
    ระบบบัญชีการเงิน
    ระบบบัญชีบริหาร
    การติดต่อสื่อสาร
    ระบบสารสนเทศด้านการตลาด
10. ข้อใดเป็นลักษณะสำคัญของผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning : HRP) ก. ข. ค. ง.
    วิสัยทัศน์ (Vision)ที่กว้างไกล
    ความยุติธรรม
    การศึกษาหาความรู้อย่างสม่ำเสมอตลอดเวลา
    การยึดหลักธรรมาภิบาล (Good governance)
11. SDLC ย่อมาจากข้อใด
    System Devaluate Life Cycle
    System Decrement Life Cycle
    System Department Life Cycle
    System Development Life Cycle
12. ข้ออใด ไม่ใช่ ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
    ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง
    ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ
    ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม
    ทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างคนทำงานด้วยกันและคนในองค์กรอื่น
13. Design Phase ข้อใด
    ระยะการวางแผน
    ระยะการวิเคราะห์
    ระยะการสร้างและพัฒนา
    ระยะการออกแบบ
14. เป้าหมายสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือข้อใด
    แนวทางปฏิบัติและเป็นหลักประกันว่าองค์การจะมีบุคลากรที่มีคุณภาพอย่างเพียงพออยู่เสมอ
    เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life : QWL) ที่เหมาะสม
    เพื่อประสิทธิภาพ ความมั่นคง และการเจริญเติบโตขององค์การ บุคลากร และสังคม
    ถูกทุกข้อ
15. VLSI ย่อมาจากข้อใด
    Very Large Scale Integration
    Very Long Scale Integration
    Very Low Scale Integration
    Very List Scale Integration
16. ปัจจัยภายในองค์การที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่
    บทบาทหน้าที่ของรัฐบาล
    ความก้าวหน้าทางวิทยาการ
    เทคโนโลยี
    วัฒนธรรมองค์กร
17. Cost–effectiveness คือข้อใด
    แบ่งแยกและแก้ไข
    การพัฒนาระบบ
    ประสิทธิผลของความคุ้มค่าในการลงทุน
    ต้นทุนจม
18. วลีที่นิยมใช้ในวงการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศว่า “เมื่อใส่ขยะเข้าไปก็จะได้ขยะออกมา (Garbage In, Garbage Out: GIGO)” หมายความเช่นไร ก. ข. ค. ง.
    การนำข้อมูลที่ไม่ทันสมัยมาใช้ โดยเฉพาะในสถานการณ์ปัจจุบันที่เกิดการ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง ส่งผลให้งานบางประเภทล้าสมัยลงจนหมดความสำคัญ
    ข้อมูลที่ขาดความถูกต้องและความสมบูรณ์ ก็จะทำให้สารสนเทศของงานที่ได้มีปัญหา
    การใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลอย่างไม่ถูกต้องและเหมาะสม ส่งผลให้การปฏิบัติงาน ขาดประสิทธิภาพ
    สำหรับการปฏิบัติงานในปัจจุบันและในอนาคต ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม ทำให้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของบุคลากรอาจล้าสมัย และไม่สามารถใช้ปฏิบัติงานได้อย่าง มีประสิทธิภาพ
19. System Analysis Design คือข้อใด
    คณะกรรมการดำเนินงาน
    การพัฒนาระบบสารสนเทศ
    ผู้จัดการระบบสารสนเทศ
    การวิเคราะห์และการออกแบบ
20. ผลดีจากการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ มีดังนี้ คือข้อใด
    ทำให้องค์การไม่มีโอกาสได้รับบุคลากรจากภายนอกที่มีความรู้ ความ สามารถ และ ประสิทธิภาพในการทำงาน
    อาจจะทำให้การสรรหาบุคลากรภายในองค์การเป็นระบบอุปถัมภ์มากกว่าระบบ คุณธรรม
    ทำให้ขาดกำลังทรัพยากรที่มีวิสัยทัศน์ คุณภาพการทำงาน และการสร้างสรรค์ผลงาน
    องค์การจะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการได้บุคลากรขององค์การเอง เพราะเป็น บุคลากรที่รู้จักคุ้นเคยกับนโยบาย รูปแบบ ระบบการบริหาร อุดมการณ์ มีความ
ให้ตรวจสอบชื่อนามสกุลว่ากรอกครบหรือไหม่
พร้อมกับตรวจข้อสอบว่าเลือกทำครบทุกข้อหรือไม่ ไม่ครบไม่ตรวจนะครับ
แนะนำชุดข้อสอบ

1. แบบทดสอบหลังเรียน เรื่อง กีฬาแบดมินตัน


2. แนวข้อสอบวิทยาศาสตร์ ประถมศึกษาปีที่ 4 ชุดที่ 1


3. แบบทดสอบวิชาบาสเก็ตบอล


4. แบบทดสอบก่อนเรียน หน่วยการเรียนรู้ที่ 7 การเสริมสร้างสุขภาพในชุมชน ม.3


นำแบบทดสอบไปติดที่เว็บของคุณ


EDUCATION RESEARCH | หน้าแรกข้อสอบ | เข้าระบบ | สมัครสมาชิก | สร้างข้อสอบ | แชร์ข้อสอบ
แนวข้อสอบบรรจุครูผู้ช่วย | TOEIC Online | IELTS Online | SAT | TOEIC | IELTS