วิชาโปรแกรมบริหารทรัพยากรย์มนุษย์(ปลายภาค)
หน้าแรก
รหัสวิชา 46144 วิชาโปรแกรมบริหารทรัพยากรย์มนุษย์(ปลายภาค)
คำชี้แจง
- ถ้าไม่กรอกทั้งชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้
- ถ้าทำข้อสอบไม่ครบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้
- ผู้ทำข้อสอบจะมีเวลาในการทำข้อสอบเพียง 10 นาที หากเกินเวลา ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้
กรอกชื่อจริง
กรอกนามสกุล
แบบทดสอบนี้ มีจำนวนข้อสอบ 30 ข้อ หากต้องการเพิ่มจำนวนข้อ ให้เลือก เพิ่มจำนวนข้อเป็น 10 ข้อ 20 ข้อ 30 ข้อ 50 ข้อ
1. ผลดีจากการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ มีดังนี้ คือข้อใด
    ทำให้องค์การไม่มีโอกาสได้รับบุคลากรจากภายนอกที่มีความรู้ ความ สามารถ และ ประสิทธิภาพในการทำงาน
    อาจจะทำให้การสรรหาบุคลากรภายในองค์การเป็นระบบอุปถัมภ์มากกว่าระบบ คุณธรรม
    ทำให้ขาดกำลังทรัพยากรที่มีวิสัยทัศน์ คุณภาพการทำงาน และการสร้างสรรค์ผลงาน
    องค์การจะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการได้บุคลากรขององค์การเอง เพราะเป็น บุคลากรที่รู้จักคุ้นเคยกับนโยบาย รูปแบบ ระบบการบริหาร อุดมการณ์ มีความ
2. เทคนิควิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงาน (Methods of Collecting Job Information) ถือว่าเป็นหัวใจสำคัญของการวิเคราะห์งาน วิธีการใดเป็นวิธีที่ง่ายในการปฏิบัติประหยัดเวลาและงบประมาณในการจัดหาข้อมูล ก. ) ข. ค. ง.
    การทดลองปฏิบัติ (Job Experiment Method
    การใช้แบบสอบถาม (Questionnaire Method)
    การประชุม (Conference Method)
    การบันทึกงาน (Diary Method)
3. ข้อใดเป็นแหล่งข้อมูลสำคัญในการบริหารเงินขององค์กร
    ข้อมูลจากการพยากรณ์
    กลยุทธ์องค์กร
    ข้อมูลการดำเนินงาน
    ถูกทุกข้อ
4. ความหมายของการสรรหาบุคลากร(Recruitment)
    การคัดเลือกบุคคลให้ตรงกับงาน (Put the right man on the right job)
    กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิทางการศึกษา มี ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่ง ต่าง ๆ ที่องค์การเปิดรับสมัคร
    กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี มีคุณสมบัติเหมาะสม ถูกต้อง กับคุณลักษณะเฉพาะของงานที่กำหนดไว้
    การพิจารณากลั่นกรองคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
5. ข้อใดเป็นการคำนวณหาจำนวนบุคลากรที่องค์การต้องการในแต่ละช่วงเวลา จากสูตรพื้นฐานทางคณิตศาสตร์
    จำนวนบุคลากรที่ต้องการเพิ่มขึ้น = จำนวนบุคลากรที่ว่างงาน – จำนวนบุคลากรคงเหลือ

    จำนวนบุคลากรที่ต้องการเพิ่มขึ้น = จำนวนบุคลากรที่ต้องการทั้งหมด – จำนวนบุคลากรว่างงาน

6. Communication หมายถึงข้อใด
    ระบบบัญชีการเงิน
    ระบบบัญชีบริหาร
    การติดต่อสื่อสาร
    ระบบสารสนเทศด้านการตลาด
7. Operation หมายถึงข้อใด
    การจัดการด้านการเงิน
    การพยากรณ์
    การปฏิบัติงาน
    การควบคุมทางการเงิน
8. VLSI ย่อมาจากข้อใด
    Very Large Scale Integration
    Very Long Scale Integration
    Very Low Scale Integration
    Very List Scale Integration
9. ปกติผู้วางแผนจะต้องทำการเก็บรวบรวมข้อมูล ศึกษา วิเคราะห์ และตัดสินใจ เพื่อที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับเรื่องใด ก. ข. ค. ง.
    จะทำอะไร (What to do?)
    จะให้ใครทำ (Who will do?)
    จะทำเมื่อไร (When to do?)
    ถูกทุกข้อ
10. เป้าหมายสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือข้อใด
    แนวทางปฏิบัติและเป็นหลักประกันว่าองค์การจะมีบุคลากรที่มีคุณภาพอย่างเพียงพออยู่เสมอ
    เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life : QWL) ที่เหมาะสม
    เพื่อประสิทธิภาพ ความมั่นคง และการเจริญเติบโตขององค์การ บุคลากร และสังคม
    ถูกทุกข้อ
ต้องกรอกชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ และทำครบทุกข้อ
จึงจะตรวจ และบันทึกผลการทำข้อสอบ
แนะนำชุดข้อสอบ

1. แนวข้อสอบวิทยาศาสตร์ ประถมศึกษาปีที่ 4 ชุดที่ 1


2. แบบทดสอบหลังเรียน เรื่อง กีฬาแบดมินตัน


3. แบบทดสอบวิชาบาสเก็ตบอล


4. ข้อสอบ บรรจุครูผู้ช่วย วิชาเอก ปฐมวัย พร้อมเฉลย 50 ข้อ


หน้าแรก

EDUCATION RESEARCH | Test Home
Version Thaitestonline.com | Mobile
ปรับปรุงและพัฒนา โดย เว็บครูออฟ